A helytelen bérelszámolás egyrészt úgy valósul meg, hogy a munkavállalót az Mt. 83/A § alapján átmenetileg olyan más munkakörbe irányítják át, amelyhez az eredetileg betöltöttől eltérő munkarend tartozik.
A munkavállaló bérezésénél az átirányítás során a rá kedvezőbb szabályozást kell alkalmazni, így ugyanis nem fordulhat elő olyan eset, hogy a munkavállaló az átirányítás miatt anyagi hátrányt szenved.

A helytelen bérelszámolás másik típusa, hogy a munkáltató a különböző munkarendek alkalmazhatóságát a munkavégzési napokhoz igazítja, tehát egyes napokon megszakítás nélküli munkarendben, egyes napokon 12/36-os munkarendben foglalkoztatottnak tekinti a munkavállalókat.
Ez az álláspont teljességgel téves, mivel a munkavállalóra csak egy munkarend lehet alkalmazható.

(Egyeztetést kezdeményező levelünket a lap alján olvashatjátok el - a szerk.)