Mint korábban hírt adtunk róla, a cég budapesti területi központjánál „kreatívan” alkalmazzák a rugalmas munkavégzés szabályait, és a társasági KSZ-ben meghatározott eljárási garanciák nélkül osztogatják az írásbeli figyelmeztetéseket. Az emiatt is kezdeményezett konzultáció elõl a cég vezérigazgatója elzárkózott.

Kezdeményezésünk nyomán a munkáltatói jogkör gyakorlója visszaállította a KSZ-ben meghatározott rugalmas munkaidõben történõ foglalkoztatás rendjét. A remélhetõen még ezen a héten sorra kerülõ konzultáción javasoljuk majd, hogy az írásbeli figyelmeztetések alkalmazásakor szigorúan tartsa be a KSZ által rögzített eljárási szabályokat.

A vitatott kérdésekben legyen meghallgatás, a munkavállalónak legyen lehetõsége védekezésre, érvelésre, és érdekképviselet igénybevételére. Tarthatatlan, hogy a jogkörgyakorló a KSZ-ben felsorolt hátrányos jogkövetkezmények figyelmen kívül hagyásával felmondással fenyegeti a munkavállalókat.