A válság hatásai Európában a vasúti szektorban
Tizenkilenc ország szakszervezetei - köztük a VDSzSz is - szolgáltattak adatot az ETF-nek 2009 végén. Kilenc ország adatai alapján 2009-ben összesen 12 548 főt bocsátottak el munkahelyéről. 13 ország szakszervezetei jelentették, hogy a vasúti cégek az elkövetkező években 43 117 dolgozót szándékoznak elbocsátani. Ez összesen 56 ezer munkahelyet érint 13 országban. Több szakszervezet szolgáltatott adatot arról, hogy a munkáltató lecsökkentette a béreket, de pontos számokat nem közöltek. Sok cégnél terveznek létszámcsökkentést, de ezek mértéke még szintén ismeretlen. A cikk végén mellékelt fájlból az is kiderül, hány vasutas elbocsátását tervezik a munkáltatók Európában.
Különösen a Közép-Kelet-Európai országokban figyelhető meg a munkaidő csökkentésének jelensége, illetve jellemző a kényszerszabadságoltatás jelentős (5-25%-os) bércsökkentés mellett. Ezekben az országokban, ahol a jövedelem alacsony, ez komoly problémát jelent a dolgozóknak és családjaiknak is. Néhány Közép-Kelet-Európai országból kapott adatot az ETF a már bevezetett, illetve még tárgyalás tárgyát képező bércsökkentésekről is (Magyarország: 6,5%, Lettországban 10%-javasolt, Ukrajna). Mindazonáltal a kényszerszabadságolás Nyugat-Európában se ismeretlen, így például Finnországban.Nyugat-Európában megfigyelhető, hogy a tényleges elbocsátások a magán/privatizált vasúttársaságoknál történnek, míg a tradicionális állami tulajdonban lévő vasutaknál a korai, illetve kényszernyugdíjazás, a rövidített munkaidő (Németország), illetve a túlóra lecsúsztatási lehetőségének csökkentése mellett döntenek (Ausztria). Ennek ellenére 2010-ben, és az elkövetkező években már tényleges elbocsátásokkal kell a dolgozóknak és a szakszervezeteknek szembenézniük.
Az ETF kérdőívében rákérdezett a válság idején kialakított képzési lehetőségekre is, főként azokon a munkahelyeken, ahol lerövidítették a munkaidőt. A válasz szegényes volt, a legtöbb társaság nem fejlesztette az oktatási lehetőségeket. Néhány ugyan tervezi, de 2009-ben egy kivétellel egy társaság sem kezdett neki. Csak azok a képzések történnek meg, amelyek a cégek működési feltételeihez egyértelműen szükségesek.
