Összehívattuk az Esélyegyenlőségi Bizottságot
Az uborkaszezon - már csak a csoportos létszámleépítési kezdeményezések miatt is - idén elmarad. Ehhez járultunk hozzá a MÁV Zrt. Esélyegyenlőségi Bizottságának összehívásával.
humánerőforrás igazgató
Esélyegyenlőségi Bizottság Elnöke
MÁV Zrt. Vezérigazgatóság
B u d a p e s t
Kedves Mariann!
1. A VDSzSz Szolidaritás Miskolc Rendező pályaudvaron dolgozó tagjaink azzal a panasszal fordultak Szakszervezetünk Esélyegyenlőségi Tagozatához, hogy a MÁV Zrt. Pályavasúti Területi Központ Miskolc Forgalmi Osztály által 2009. évi képzési tervében indított kocsirendezőből – vonali tolatásvezetőnek, vonatfelvevőből – forgalmi szolgálattevőnek való átképzési lehetőségekről Néző Gábor szolgálati vezetőjük nem tájékoztatta Őket.
Tagjainknak utólag jutott tudomására, hogy a tanfolyamokra kizárólag azon munkatársaik kerültek beiskolázásra, akik az MTSzSz-nek a tagjai. Arról is tudomással bírnak, hogy Néző Gábor állomásfőnök-helyettes, koordinátor a Miskolci Rendező pályaudvar MTSzSz Alapszervezetének vezető tisztségviselője.
Kérem a t. Bizottságot annak kivizsgálására, hogy a tanfolyamokat a munkáltató minden egyes dolgozó számára elérhető módon hirdette-e meg?
Ki és milyen szempontok alapján került beiskolázásra?
Kérem továbbá annak megállapítását, hogy a 2003. évi CXXV. Törvény 8 § s) pontjára hivatkozással történt-e hátrányos megkülönböztetés érdekképviselethez való tartozás miatt?
2. A MÁV Vasútépítő- Gépellátó és Szolgáltató Kft, mint munkáltató tervezett csoportos létszámleépítésével kapcsolatban úgy tervezi 72 fő munkaviszonyának megszüntetését, hogy a „minőségi csere” kapcsán részünkre átadott névszerinti indoklásában olyan véleményeket és megjegyzéseket fogalmaz meg, melyek minden egyes szavukkal megsértik az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény előírásait.
Több szakszervezeti tagunk neve mellett szerepel ezen indoklás: „Munkája mennyisége és minősége nem felel meg a követelmények, problémás ember. Szándékosan kihúzza magát a munka alól, olyan helyen lakik, ahonnan a vágányzárakra nem tud beérkezni, a telephelyéről induló csapathoz nem tud csatlakozni, mivel a beérkezése nem megoldott”…
Meglehetősen dühítők és tagjaink számára megalázóak, ezért az emberi méltóságot porba sújtóak ezen indokok, annak szakmaiságáról nem is beszélve!
Mérgünket tovább fokozza az a tény, hogy a részünkre átadott létszámcsökkentésre „ítélt” munkavállalók többsége szakszervezetünk tagja, különösen a Miskolc és környéke térségre vonatkozóan.
Kérem annak megállapítását, hogy milyen szempontok alapján került sor a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók kiválasztására?
A 2003. évi CXXV. Törvény 8 § s) pontjára hivatkozással kérem annak megállapítását, hogy történt-e hátrányos megkülönböztetés az érdekképviselethez tartozás, konkrétan a VDSzSz Szolidaritáshoz való tartozás miatt?
3. A VDSzSz Szolidaritás Debreceni Területi Szervezetének tagja Nagy Gábor 2009. július 21.-én kelt - ide mellékletben csatolt - levelében azzal fordult a MÁV Zrt Esélyegyenlőségi Bizottságához, hogy a MÁV Zrt. Esélyegyenlőségi Terv V. pontjára hivatkozással panaszát kivizsgálni szíveskedjünk, melyre tekintettel kérem az ügy alábbi szempontok szerinti vizsgálatát:
A 2003. évi CXXV. Törvény 8 § s) pontjára hivatkozással kérjük annak megállapítását, hogy történt-e hátrányos megkülönböztetés érdekképviselethez való tartozás miatt?
1. Milyen csatornákon keresztül értesül az üdültetéssel kapcsolatos lehetőségekről minden egyes (nemcsak VSz tag) nyugdíjas vasutas?
2. Amennyiben értesül a nyugdíjas kollégánk az üdültetéssel kapcsolatos lehetőségről, és igényelt is üdülési csekket, hogyan szerez arról tudomást, hogy meg is kapta?
3. Amennyiben még sem veszi fel a részére járó üdülési csekket, mi annak a további sorsa?
4. Miért csak személyesen és Budapesten lehet – előre egyeztetett időpontban - átvenni az üdülési csekket?
5. Megfelelő körültekintéssel és empátiával bánnak-e az ONYSZ Központban a vasútnál megfáradt, tiszteletet és megbecsülést érdemlő kollégáinkkal?
6. 2008. január 01.-től napjainkig - mikor, mely nyugdíjas szervezetek tartottak továbbképzést és azok mekkora költséggel jártak?
7. Hány fő nyugdíjas és mely személyek részesültek vezérigazgatói dicséretben 2008-2009. évben?
8. Hány fő nyugdíjas és mely személyek részesültek segélyben, hány Ft/fő összegben, milyen elosztási elvek alapján és mely bizottság, vagy szervezet elbírálásával?
Fentiekre tekintettel – a panaszok megnyugtató rendezése érdekében - kérlek, hogy a felsorolt szempontok alapján a MÁV Zrt. Esélyegyenlőségi Bizottság ülését az ügyrendnek megfelelően - 15 napon belül - szíveskedj összehívni.
Az időpont tekintetében javaslattal élünk: 2009. augusztus 5. 10 óra.
Kérem, hogy a panaszokat az előírt határidőn belül a munkáltatói jogkörgyakorló elé terjeszteni és az azzal kapcsolatos tájékoztatást Szakszervezetünk részére megadni szíveskedjetek.
Kérem, hogy az ülés időpontjáról és helyéről Tóth Tibornét szakszervezetünk EB–tagját a tothne.magdi@vdszsz.hu internet cimen közvetlenül is értesíteni szíveskedjetek.
Kérem továbbá az ülésre a MÁV nyugdíjas szervezetek képviselőinek részvételét is biztosítani.
B u d a p e s t , 2009. július 28.
Üdvözlettel:
Bárány Balázs
érdekvédelmi alelnök"
